Дефицит рабочих кадров в настоящее время не всегда обусловлен только чрезмерной нагрузкой или низкими зарплатами. Основной причиной является демографическая яма 90-х годов ХХ века, когда в стране значительно упала рождаемость. Это привело к тому, что на текущий момент недостаточно людей, способных заменить тех специалистов, которые выходят на пенсию. По прогнозам экспертов, такая ситуация сохранится до 2030 года.
Один из методов, который может обратить этот тренд, — это наставничество. Проект «Квалификация-наставник» нацелен на уменьшение текучести кадров, снижение затрат на обучение новых сотрудников и сокращение сроков их адаптации в работающем коллективе. Ключевым элементом этого подхода является подготовка уважаемых и компетентных наставников, а также создание мотивационной системы для них. Все эти меры не требуют значительных финансовых вложений и могут стать важной частью корпоративной культуры, как убежден заместитель руководителя Базового центра подготовки кадров АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Егор Кулебякин.
Рассмотрим этот подход на примере Ставропольского края, где сегодня работает около 40 тысяч педагогов. В регионе активно развивается система наставничества в образовательном сообществе. Примерно 700 педагогических работников уже получили статус наставников и оказывают помощь молодым коллегам в адаптации к профессии.
Помимо этого, регион может похвастаться опытом в переподготовке работников образования и повышении квалификации учителей, в том числе на территориях Донбасса. Этот опыт также включает поддержку педагогов, которые работают с одаренными и талантливыми детьми.
Проект «Квалификация-наставник» не только укрепляет текущую систему наставничества, но и позволяет приумножить накопленный опыт. Это может оказать значительное влияние на развитие детей, региона Ставрополья и страны в целом. Благодаря работе наставников, молодые специалисты быстрее адаптируются, уменьшается текучесть кадров, и повышается общее качество образования и профессиональной подготовки.
«Этот проект является эффективным инструментом в решении проблемы с демографическим кризисом и дефицитом кадров. Развитие системы наставничества в образовании и других сферах деятельности позволяет не только укрепить текущий кадровый потенциал, но и создать устойчивую систему профессиональной поддержки и развития для будущих поколений специалистов», - прокомментировала заместитель директора Ставропольского филиала Президентской академии Елена Сердюкова.
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- Ставропольский филиал Президентской академии принял участие в церемонии возложения цветов к мемориалу «Огонь Вечной Славы»
- Эксперт Ставропольского филиала Президентской академии рассказал о перспективах расширения БРИКС
- Клиентская система в Древнем мире
- В Ставропольском филиале Президентской академии отмечают рост поставок российских металлов в страны Азии
- В Ставропольском филиале Президентской академии рассказали о том, что названо в честь первого космонавта